O sistema BlueSky, é um ecossistema para empresas que estão de alguma forma buscando humanizar processos internos diante de seus gestores, colaboradores, tempo e resultados. Empresas que buscam melhorias continuas do ambiente de trabalho e da saúde humana.
Iremos detalhar cada ponto importante para que você entenda como isso pode mudar, não só o seu, como o de outras empresas. Mas antes quero usar um tema específico que vai te ajudar a entender o que é e como a nova solução BlueSky pode te ajudar.
Em comparação, as empresas também funcionam como um tipo de ecossistema, onde diferentes departamentos e funcionários trabalham juntos para atingir objetivos comuns. No entanto, ao contrário do ecossistema natural, as empresas geralmente têm objetivos financeiros e de crescimento que podem não ser compatíveis com a preservação do meio ambiente.
Objetivos de humanização e qualidade de vida das pessoas nas empresas com o BlueSky.
O objetivo da humanização de qualidade de vida das pessoas nas empresas é garantir que os funcionários se sintam valorizados e motivados no ambiente de trabalho. Isso é essencial para aumentar a produtividade, a satisfação dos funcionários e a retenção de talentos.
Para alcançar esse objetivo, as empresas podem implementar uma série de medidas, como:
- Promover a saúde e bem-estar dos funcionários, oferecendo programas de atividade física, nutrição saudável e cuidados com a saúde mental;
- Criar um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado, valorizando e respeitando as diferenças individuais, promovendo a igualdade de oportunidades e combate qualquer forma de discriminação;
- Oferecer benefícios e programas de desenvolvimento de carreira, como treinamentos, acesso a recursos de educação e oportunidades de crescimento profissional;
- Garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, tanto física quanto emocionalmente
\”Ecossistemas de empresas que estão ajudando a humanizar e cuidar das pessoas nas empresas\”
Atualmente, existem diversos ecossistemas de empresas que estão ajudando a humanizar as empresas e cuidar das pessoas que nelas trabalham. Esses ecossistemas incluem empresas de tecnologia, startups, organizações sem fins lucrativos e até mesmo empresas tradicionais que estão se adaptando a novos modelos de negócios.
Empresas de tecnologia
As empresas de tecnologia estão desempenhando um papel importante na humanização das empresas, oferecendo soluções para melhorar a qualidade de vida das pessoas no ambiente de trabalho. Por exemplo, existem ferramentas de gestão de equipes que ajudam a melhorar a comunicação e a colaboração entre os funcionários, além de oferecer recursos para gerenciar o tempo e aumentar a produtividade.
A integração de processos dentro da empresa com o BlueSky
O sistema de avaliação de desempenho também integra com outras estratégias de gerenciamento de talentos, como treinamento e desenvolvimento, para garantir que os funcionários estejam preparados para atingir seus objetivos e metas.
E também é importante que os resultados dos sistemas de avaliação de desempenho sejam usados para desenvolver planos de desenvolvimento e carreira para os funcionários, para garantir que eles estejam preparados para crescer e progredir na empresa.
Modelo de ecossistema organizacional das Nações Unidas (ONU)
A Organização das Nações Unidas (ONU) tem vários indicadores para medir a qualidade de vida e a condição de trabalho em diferentes países, incluindo o Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) e o Índice de Proteção Social (IPS).
Embora existam alguns países menos desenvolvidos que possuem altos índices de qualidade de vida e condições de trabalho, um exemplo de país menos desenvolvido que tem sido destacado pela ONU é a Costa Rica.
O país tem um IDH considerado alto e tem sido reconhecido pela ONU por sua proteção social e políticas de trabalho-vida equilibrado. A Costa Rica possui um sistema de saúde público gratuito e universidade gratuita para seus cidadãos e tem uma política de licença parental remunerada. Além disso, o país tem uma cultura de preservação ambiental e ecoturismo que é considerada uma das principais atividades econômicas.
Países que se beneficiam de altos níveis de qualidade de vida
Existem vários países que são conhecidos por possuir altos níveis de qualidade de vida e também por terem horários de trabalho mais curtos e equilibrados. Alguns exemplos incluem:
- Dinamarca: O país é conhecido por sua alta qualidade de vida e por ter uma das menores cargas de trabalho do mundo. Os dinamarqueses têm acesso a um sistema de saúde público gratuito, educação de qualidade e um alto nível de segurança social. Além disso, o país tem uma forte cultura de trabalho-vida equilibrado e é conhecido por suas políticas de licença parental e licença remunerada.
- Suíça: O país tem uma das maiores taxas de qualidade de vida do mundo e é conhecido por seus altos salários e benefícios sociais, incluindo um sistema de saúde público gratuito e uma rede de transporte público eficiente. Os suíços também têm acesso a uma ampla gama de serviços sociais e culturais, e o país é conhecido por sua política de trabalho-vida equilibrada.
- Noruega: O país tem uma das maiores taxas de qualidade de vida do mundo e é conhecido por sua forte proteção social, incluindo um sistema de saúde público gratuito e uma ampla gama de benefícios sociais. Além disso,
O Ecossistema que une empresas e colaboradores com o BlueSky
Nosso sistema de avaliação de desempenho é constituído por ferramentas utilizadas pelas empresas que poderá medir e avaliar o desempenho dos funcionários. Eles podem incluir avaliações formais, como avaliações de desempenho anuais, bem como feedback regular de gerentes e colegas de trabalho. Esses sistemas geralmente incluem metas e objetivos claros, assim como critérios para avaliar o desempenho dos funcionários.
Esses sistemas também podem incluir a utilização de indicadores quantitativos e qualitativos para medir o desempenho dos funcionários, como metas de vendas, níveis de satisfação do cliente e índices de absenteísmo. Além disso, os sistemas de avaliação de desempenho também podem incluir feedback de 360 graus, onde os funcionários recebem feedback de gerentes, colegas e subordinados.
Os sistemas de avaliação de desempenho também podem incluir uma pontuação ou \”score\” para os funcionários, que é uma forma de medir o desempenho em relação aos objetivos e metas estabelecidos. Essa pontuação pode ser usada para identificar os funcionários com maior potencial para cargos de liderança, além de ser uma base para desenvolvimento de planos de carreira.
Criando um ambiente de trabalho seguro e saudável com o BlueSky
As análises de talentos é o grande diferencial da BlueSky e será um processo utilizado por empresas para avaliar o desempenho, habilidades e potencial dos funcionários. Elas podem ser usadas para ajudar a identificar os funcionários com maior potencial para cargos de liderança, identificar lacunas de habilidades na equipe e desenvolver planos de carreira para os funcionários.
Existem diversas abordagens e ferramentas utilizadas para realizar análises de talentos, incluindo avaliações de desempenho, entrevistas, testes de personalidade e habilidades técnicas, avaliações de potencial de liderança e feedback de colegas de trabalho, com BlueSky você vai poder analisar a fundo métricas de desempenho como nenhuma outra pode entregar.
Além disso, as análises de talentos também podem ser usadas para identificar e desenvolver líderes de equipe, alinhar as habilidades e metas dos funcionários com as necessidades da empresa e desenvolver planos de sucessão.
Compartilhamento de dados entre colaboradores
É importante notar que as análises de talentos devem ser realizadas de forma justa e imparcial, e os resultados devem ser compartilhados com os funcionários de forma transparente. Além disso, os planos de desenvolvimento e carreira devem ser baseados nos resultados das análises de talentos e devem ser acompanhados de forma contínua para garantir o sucesso.
É importante lembrar que as análises de talentos são apenas uma parte de um processo de gerenciamento de talentos mais amplo e devem ser integradas com outras estratégias, como treinamento e desenvolvimento, para garantir que a empresa esteja preparada para atrair, reter e desenvolver talentos de alto desempenho.
Benefícios para a empresa com o BlueSky
Com planos que partem do básico ao avançado para empresas de pequeno, médio e grande porte, farão uma gestão completa que facilitarão gestores e empresas se comunicarem através de um único canal e poder tomar decisões jamais antes vistas em um software.