Quer saber como o Itaú mediu a produtividade dos seus colaboradores?
A cultura organizacional que atrai pode até seduzir, mas só aquela que é coerente e vivida no dia a dia é capaz de sustentar relações duradouras e reter talentos de verdade.
Seduzir talentos é relativamente fácil. Sustentar, não.
Retenção sustentada x retenção forçada: o futuro da gestão de pessoas
A cultura organizacional que atrai pode até seduzir, mas só aquela que é coerente e vivida no dia a dia é capaz de sustentar relações duradouras e reter talentos de verdade.
Seduzir talentos é relativamente fácil. Sustentar, não.
Colaboradores bem-intencionados também vazam dados
Você já parou pra pensar no tanto de informação sensível que circula todo santo dia na sua empresa?
Planilhas, contratos, dados de funcionários, documentos de clientes, estratégias de negócio… tudo isso passando por e-mails, pendrives, grupos de mensagem, apps de nuvem — e muita gente achando que tá tudo sob controle
Você sabe o que está Instalado na Sua Empresa?
Você sabe om exatidão o que está instalado hoje nos dispositivos da sua empresa? Quais softwares estão ativos? Quais licenças estão prestes a vencer? Quais ferramentas estão subutilizadas (ou nem deveriam estar ali)? Se a resposta for um hesitante “não exatamente”, saiba: você não está sozinho e isso tem um custo alto.
Cultura não é discurso. É o que sustenta quem fica.
A cultura organizacional que atrai pode até seduzir, mas só aquela que é coerente e vivida no dia a dia é capaz de sustentar relações duradouras e reter talentos de verdade.
Seduzir talentos é relativamente fácil. Sustentar, não.
Quem tem acesso ao quê? Como o controle de licenças ajuda a limitar riscos de vazamento
Você já parou pra pensar no tanto de informação sensível que circula todo santo dia na sua empresa?
Planilhas, contratos, dados de funcionários, documentos de clientes, estratégias de negócio… tudo isso passando por e-mails, pendrives, grupos de mensagem, apps de nuvem — e muita gente achando que tá tudo sob controle
“Ah, é só uma licença temporária”: o perigo da cultura do improviso em software corporativo.
Existem erros que custam caro e aparecem de imediato. Outros são mais discretos. Silenciosos. Começam como exceção, viram rotina e, quando ganham escala, impactam diretamente o caixa, a segurança e a reputação da empresa.
Um dos exemplos mais subestimados desse tipo de falha é o uso improvisado e descontrolado de licenças de software.
Sua equipe está ocupada ou produtiva? Descubra a diferença
Nem sempre a agenda cheia significa entrega de valor. E talvez o que falta pra sua equipe render melhor não seja mais cobrança, e sim mais clareza.
Você já olhou para o seu time e pensou: “estão todos atolados, mas as entregas não andam”?
Essa sensação é mais comum do que parece. A gente confunde movimentação com avanço, barulho com resultado.
Mas tem uma diferença gigante entre estar ocupado e ser produtivo. E quando a liderança não enxerga isso, quem paga a conta é a equipe — com sobrecarga, frustração e, muitas vezes, burnout.
A pergunta é: como sair do achismo e tomar decisões mais justas, mais estratégicas e mais humanas?
DLP e LGPD: Sua Empresa Está Preparada para Proteger Dados de Diversidade?
Você já parou pra pensar no tanto de informação sensível que circula todo santo dia na sua empresa?
Planilhas, contratos, dados de funcionários, documentos de clientes, estratégias de negócio… tudo isso passando por e-mails, pendrives, grupos de mensagem, apps de nuvem — e muita gente achando que tá tudo sob controle
O que os Dados contam quando ninguém está atuando?
Mais do que evitar penalidades, as empresas que adotam uma cultura de cuidado vão além da obrigatoriedade e criam ambientes de trabalho saudáveis, produtivos e mais humanos.
Entenda como transformar a NR-1 em um diferencial para a sua gestão de pessoas.